Werk & kanker als AYA
Werk en kanker kunnen samen veel vragen oproepen. Misschien vraag je je af of je je ziek moet melden en wat je rechten zijn. Ook kun je twijfelen over werken tijdens of na je behandeling. Daarnaast is het soms lastig om samen met je werkgever goede afspraken te maken.
Op deze pagina vind je duidelijke informatie en praktische tips om je hierbij te helpen.
Ziek melden
Werkgevers hebben vaak weinig ervaring met jonge werknemers met kanker. De eerste reactie is vaak: “Meld je maar helemaal ziek.” Maar dat is niet altijd meteen nodig. Neem de tijd om te bedenken wat jij wilt. Praat met je werkgever over wat voor jou het beste is. Vraag zo nodig de bedrijfsarts of het UWV om advies.
Heeft je werkgever geen bedrijfsarts? Dan kan je werkgever een bedrijfsarts inhuren. Sommige bedrijfsartsen weten extra veel over kanker. Dit heet een BACO (bedrijfsarts consulent oncologie).
Jouw rechten tijdens ziekte
-
Bij een werkgever
Als je kanker krijgt, kun je soms niet of minder werken. Daarom is het belangrijk dat je weet wat je rechten zijn.
Heb je een vast contract en ben je helemaal ziekgemeld? Dan krijg je in de eerste twee ziektejaren minstens 70% van je loon.Heb je een tijdelijk contract? Dan krijg je 70% van je loon tot het einde van je contract. Stopt je contract daarna? Zorg dan dat je ziekgemeld uit dienst gaat. Je werkgever betaalt dan geen loon meer, maar moet wel een ziektewetuitkering voor je aanvragen bij het UWV.
Wil je werken naast je behandeling? Bespreek dit samen met een bedrijfsarts.
Jij voelt zelf het beste wat je wel en niet aankan. De bedrijfsarts geeft hierbij advies. Tijdens je ziekte neemt de bedrijfsarts meerdere keren contact met je op. Dit hoort bij de Wet verbetering poortwachter. Deze wet is bedoeld om langdurige ziekte te voorkomen. Bij kanker kan dit onlogisch lijken, maar je werkgever moet zich wel aan deze wet houden. -
Als zelfstandige
Als je de diagnose krijgt, heb je misschien lopende opdrachten. Het is slim om je huidige opdrachtgevers te vertellen dat er iets speelt en dat je misschien minder kunt werken. Je hoeft vaste opdrachtgevers waar je nu niet voor werkt nog niet te informeren. Dat kan later, als je meer duidelijkheid hebt.
Je bent niet verplicht om te zeggen dat je kanker hebt, maar het is wel verstandig om het je opdrachtgevers te vertellen. Kies hiervoor een rustig moment en neem de tijd. Houd je huidige opdrachtgevers wel op de hoogte over werk dat later af is. Open zijn kan helpen en zorgt vaak voor begrip. Lukt het je niet om het zelf te vertellen? Vraag dan iemand die je vertrouwt om dit voor je te doen. Kun je afspraken niet nakomen? Zoek dan samen met je opdrachtgever naar een oplossing.
Of je kunt doorwerken tijdens de behandeling verschilt per persoon. Voel je je redelijk goed? Dan kan werken een fijne afleiding zijn. Soms heb je te veel last van bijwerkingen of voel je je er mentaal nog niet klaar voor. Dan pak je je werk pas na de behandeling weer op. Het kan ook zijn dat je moet doorwerken omdat je anders geen inkomen hebt. Bespreek je situatie met je arts of verpleegkundig specialist. Vraag ook advies aan een BACO, een bedrijfsarts die veel weet over kanker.
Re-integratie
Wil je (weer) beginnen met werken? Bouw dit dan rustig op. Soms denkt een werkgever of bedrijfsarts dat je na de behandeling meteen weer alles kunt. Dat klopt vaak niet. Werken kost veel energie, zowel lichamelijk als mentaal. Je energie is meestal nog lager dan voor je ziekte.
Maak samen met je bedrijfsarts een re-integratieplan. Onthoud: rustig opbouwen is beter dan later weer moeten stoppen. Komen jij en je werkgever er samen niet uit? Dan kun je advies vragen aan organisaties die veel weten over werk en kanker, zoals Re-turn of Stap Nu.
Langer dan 2 jaar ziek
Wil je de VSO niet tekenen? Dan moet je werkgever een officiële ontslagprocedure starten via het UWV of de rechter. Neem nooit zelf ontslag. Dan verlies je je recht op vergoedingen en uitkeringen.